Die Aufgabenfelder im Bereich der Personalarbeit sind auch beim Thema Demographischer Wandel vielseitig.

U.a. sind folgende Themenfelder sind bei einer demographiefesten Personalpolitik mit einzubeziehen:

• Nachwuchsgewinnung
• Fachkräftesicherung
• Familienfreundliche Personalpolitik
• Arbeitgebermarketing: um im War for Talents mitspielen zu können
• Gesundheitsmanagement
• Wissensmanagement
• Planung der Erwerbsbiographie
• Mitarbeiterbindung
• Arbeitszeitmodelle