Es lohnt sich, in Gesundheit und Wohlbefinden von MitarbeiterInnen zu investieren. Physische und psychische Gesundheit sowie eine gelungene Lebensbalance sind wichtige Faktoren für Motivation, Leistungs- und Innovationsfähigkeit. Zukunftsfähige Unternehmen fördern deshalb die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen, die sowohl die individuelle Gesundheit und  Resilienz der bzw. des Einzelnen als auch die organisatorische  Resilienz stärken.

Resilienz stammt aus dem Englischen und kann mit Widerstandsfähigkeit übersetzt werden. Der Begriff meint die Eigenschaft, gut mit belastenden Situationen umgehen zu können. Eine Person/Organisation ist dann resilient, wenn sie sich schnell und erfolgreich an Veränderungen anpassen kann.

Zur organisationalen Resilienz/Widerstandsfähigkeit gehört es u.a., eine wertschätzende Führungskultur zu etablieren, um Belastungen am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Basis dafür bilden Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung sowie Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement. 

Gezielte Einzelmaßnahmen der Gesundheitsförderung, v.a. aber ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement tragen in hohem Maße zum Erhalt der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit bei. Dies hat eine besondere Relevanz vor dem Hintergrund längerer Lebensarbeitszeiten und älter werdenden Belegschaften.

Weil die Gesundheit so immens wichtig ist und die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden sowohl für die Arbeitgeber als auch für das Sozialsystem grundlegend von Bedeutung sind, hat der Gesetzgeber auch gesetzliche Vorgaben getroffen. So müssen Arbeitgeber im Fall der Fälle ein Betriebliches Eingliederungsmanagement umsetzen sowie in jedem Falle eine physische und psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen. 

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Das Projekt wurde unterstützt durch das damalige Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.

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